만약 당신이 어머니세요 100 최고의 명소를 해결하려면

일하는 엄마 잡지, 자사의 최고 경영자와 어머니를 개선 - 미국 기업 친화적인 장점을 부각시키면서 작업 상위 100 곳을 매년 목록을 발표했다.

일하는 엄마의 CEO 캐롤 에반스, 사람이 어떻게 우리가해야할 일이다 책을 ": 일하는 엄마 '선언문을 공동으로 저술,"하기 위해서는 여성 직원, 회사의 증가를 유지하려면 사용자 지정 일정을 제공하고있다.

"몇 가지 매우 창조적인 아이디어, 그리고이 모든 우리가 과거에 무엇을보고, 여자 절벽의 가장자리에서 떨어지는 때, 그들은 그것을 하나의 전체 시간을 전혀 안하고있다는 관련이다"라고 에반스는 말했다.

만약 그들이 혜택을 업그레이 드하지 않으면이 목록은 18 일 올해의 새 이름, 일부 휘젓다 대표, 그리고 잡지를 인용 그들은 여성 직원이 자격을 잃게 될 우려 성장 기업 중 하나가 포함되어있습니다.

"우리 나라 여성이 아기를 가질 필요, 우리 기업이 여성의 brainpower과 시간이 필요하다"고 말했다. "그 두 가지를 함께 그렇게 기업이 새로운 문화에 잠에서 수요가 간다."

잡지는 판단을위한 근거로 사용되는 5 개의 주요 기준 : 유연성, 새로운 부모, 보육, 노인 케어, 여성 일자리를 보내야 가기 번호를 떠날 때가.

상위 10 개 기업이 최고 5 기준을했다 : 만족 애보트 래버러토리스; 봉 Secours 리치몬드 보건 시스템, Ernst & Young에서 LLP가; HSBC는 미국 Inc.; IBM의 공사, JP 모건 체이스 & 유한; 파타고니아 Inc.; PriceWaterhouseCoopers LLP가; 교장 금융 그룹 및 사우스 캐롤라이나 존슨 & 아들 Inc.

이후 21 년 전에 시작되었다 IBM과 존슨 앤드 존슨은 목록에서 매년 있었던 유일한 기업입니다. IBM의 옵션을두고 144 주 정도 소요될 새 엄마를 제공, 에반스는 말했다.

보스턴 컨설팅 그룹 중 하나에 대한 잡지가 550 가지 질문으로 구성 애플 리케이션을 요구하는 컨텐츠 18 기업 목록에 새로운입니다. 컨설팅 그룹의 장점으로는 산후 유급 휴가 및 응급 육아 3 개월입니다.

줄리 Gish, 31 컨설팅 회사의 시카고 사무실에서 살 프로젝트 리더, 그녀의 아들의 탄생, 찰리, 누가 토요일 1 설정되어 후 그녀의 직장 생활을 완화 위해 출산 휴가 및 유연하게 작동 정책을 돌렸습니다.

전에 60 %를 기준으로 업무에 복귀했다 Gish 3 개월 유급 및 무급 휴가를 6 주간에 추가했다. 그 이후, 그녀는 80 %로, 그녀의 작업 시간이 증가하고있다 그리고 그녀는이 회사가 어떻게 수용을위한되었습니다 감사하고있다.

"그들은 그들이 그 동안 여성을 자신의 경력에 시간이 걸릴 인식할 필요가있습니다 즉, 분명 장기 적으로는 그들의 관심에 유연하게 작동 준비를 제공하는 것입니다 않는다"Gish했다.

Gish 그녀가 적어도 하나 더 아이를 갖고, 계획 이후에 아이들이 학교를 시작하는 그, 그녀가 다시 풀타임 직장에 갈 계획이라고 밝혔다.

이것은 우리가 어떻게 가요 : 일하는 엄마 '선언

상위 100 대 기업 - 알파벳 순서 - 일하는 엄마로서 일하는 엄마 잡지에 의해 결정 :

애보트 래버러토리스, 애보트 공원, 일리노 이주

액센추어는 주, 뉴욕, 뉴욕

Aflac Inc., 콜럼버스, 조지아주

올스테이트 공사, 노스 브룩, 일리노 이주

아메리칸 익스프레스 주식 회사, 뉴욕, 뉴욕

아놀드 & 포터 LLP가, 워싱턴 DC

아스트라 제 네 카 PLC를, 윌밍턴, 델

에이본 제품 Inc., 뉴욕, 뉴욕

뱅크 오브 아메리카 증권 샬롯, 노스캐롤라이나의

침례교 건강 사우스 플로리다 코럴 게이블, 플로리다주

바이엘 AG는, 피츠버그, 아빠

본 Secours 리치몬드 보건 시스템, 리치몬드, 버지니아

부즈 알렌 해밀턴, 맥클린, 버지니아

보스턴 컨설팅 그룹, 보스턴, 매사 추세츠

브리스톨 - 마이어스 스퀴브 제약 회사, 뉴욕, 뉴욕

브론슨 헬스케어 그룹, 뉴스 와이어, 미시 간주

자본금 하나 금융 공사, 맥클린, 버지니아

칼슨 Cos., Minnetonka, 미네소타주

어린이의 건강 애틀랜타, 애틀랜타, 조지아주의

어린이의 메모 리얼 병원, 시카고, 일리노이

씨티그룹, 뉴욕, 뉴욕

CJW 의료 센터, 리치몬드, 버지니아

콜게이트 - Palmolive 주, 뉴욕, 뉴욕

코넬 대학, Ithaca, 뉴욕

코빙톤 & Burling LLP가, 워싱턴 DC

크레디트 스위스 그룹, 뉴욕, 뉴욕

다임러 크라이슬러, 오번 힐스, 미시간

딜로이트 & 투시 미국 LLP가, 뉴욕, 뉴욕

도이치 뱅크 AG는, 뉴욕, 뉴욕

디스커버리 커뮤니케 이션스, 실버 스프링, 메릴랜드주

다우 코닝, 미들랜드, 미시 간주

듀폰 주식, 윌밍턴, 델

일라이 릴리 & 주, 인디애나 폴리스, 인디애나

Ernst & Young에서 LLP가, 뉴욕, 뉴욕

패니 매, 워싱턴 DC

처음 호라이즌 내셔널 공사, 테네시주 멤피스

퍼스트 내셔널 뱅크 오마하, 오마하, 네브라스카의

포드 자동차, 디어, Mivh.

제네텍 Inc., 사우스 샌프란 시스코, 캘리 포니 아주

제너럴 일렉트릭, 페어 필드, 코네티컷주

제너럴 밀스 Inc., 미네 아 폴리스, 미네소타주

글락소 스미스 클라인 PLC를, 필라델피아, 펜실바니아

골드만 삭스, 뉴욕, 뉴욕

그랜트 손튼 LLP의, 시카고, 일리노이

Gurwin 유태인 노년 센터, Commack, 뉴욕

하버드 대학, 케임 브리지, 매사 추세츠

휴렛 팩커드, 팔로알토, 캘리포니아

HSBC는 미국 Inc., 프로 스펙트 하이츠, 일리노이

IBM은 공사, 미디어 플레이어, 뉴욕

이케아, 플리 머스, 아빠 모임

Inova 보건 시스템, 폴스 처치, 버지니아

JFK 공항 의료 센터, 아틀란티스, 플로리다주

존슨 & 존슨, 뉴 브 런 즈윅, 뉴저지

JP 모건 체이스 & 주식, 뉴욕, 뉴욕

켈로그 주 배틀 크릭, 미시간 주

KPMG는 LLP의, 뉴욕, 뉴욕

크래프트 푸드 Inc., Northfield, 일리노 이주

레고 시스템즈, Enfield, 코네티컷주

리먼 브러더스 홀딩스, 뉴욕, 뉴욕

매사 추세츠 종합 병원, 보스톤, 매사 추세츠

매사 추세츠 뮤추얼 생명 보험 주식 회사, 스프링 필드, 매사 추세츠

맥그로 - 힐 Cos., 뉴욕, 뉴욕

머크 & 주식, Whitehouse 역, 뉴저지

자비의 보건 시스템, Jamesville, 미국 위스콘 신주

Inc. 메트 라이프, 롱 아일랜드 시티, 뉴욕

마이크로 소프트, 레드 몬드

모건 스탠리, 뉴욕, 뉴욕

모토로라, Schaumburg, 일리노이

노던 트러스트 공사, 시카고, 일리노이

노스웨스턴 메모 리얼 건강, 시카고, 일리노이

노바티스, 이스트 하노버, 뉴저지

파타고니아 Inc., 벤츄라, 캘리 포니 아주

피어슨은 PLC를, 어퍼 하자구 리버, 뉴저지

화이자, 뉴욕, 뉴욕

피닉스 Cos., 서울, 코네티컷주

필스 베리 Winthrop 피트 맨 쇼 LLP의, 뉴욕, 뉴욕

피츠버그 금융 서비스 그룹 Inc., 피츠버그, 아빠

PriceWaterhouseCoopers LLP의, 뉴욕, 뉴욕

주요 금융 그룹, 데스 모인스행, 아이오와

프록터 앤 갬블, 신시내티, 오하이오

프로 비던스 메디컬 센터의 알래스카, 앵커리지, Ala.

푸르덴셜 파이낸셜 Inc., 뉴어크, 뉴저지

대한민국 Bancorp., Owosso, 미시 간주

Rodale Inc., Emmaus, 아빠

RSM이 McGladrey Inc., 블루밍턴, 미네소타주

사우스 캐롤라이나 존슨 & 아들 Inc., 라신, 위스콘신

쉐링 - 플라우, 비씨, 뉴저지

스크립스 건강, 샌디에고, 캘리 포니 아주

텍사스 인스트루먼츠 주식 회사, 달라스, 텍사스

팀버랜드 주식 Stratham, 뉴 햄프셔

Trihealth, 신시내티, 오하이오

터너 브로드 캐스팅 시스템 Inc. 애틀랜타, 조지아주

UBS는, 뉴욕, 뉴욕

유니언 퍼시픽 철도, 오마하, 네브라스카

버라이즌 커뮤니케 이션스, Bedminster, 뉴저지

와코비아 증권 샬롯, 노스캐롤라이나

웰스 파고 & 주식 회사, 샌프란 시스코, 캘리 포니 아주

웨스트 버지니아 대학 병원, 비어, W.Va.

와이어스, 매디슨, 뉴저지

예일 - 뉴 헤 이븐 병원, 뉴 헤 이븐 코네티컷주

인터넷에서 :

일하는 엄마 미디어 :

http://www.workingmother.com/

직장 로맨스

생각해 보자 순수 물류는 여기에. 당신이 말해 젊은 프로 - 아마 25, 30, 또는 40 - 당신은 하나있어. 당신은 당신의 경력과 바쁜거야,하지만 당신은 누군가를 만나고 싶어. 어디에 그런 일이 일어날 것인가?

아니 대학, 교회, 또는 사회적 클럽 - 이러한 설정은 회의로 근무 할 수도있습니다,하지만 더 이상 세대 또는 두 개의 전 장소.

술집 장면은? 하, 하 ... 거의.

이러한 일 - 아마도 필연적으로 - 서양 뉴욕에서 많은 사람들이 회의를하고 그들이 함께 일하는 사람과 결혼.

그것은 국가뿐만 아니라 추적 중입니다 추세. 2003 년, 국가 기업 협회 전문가 조사 30 %, 그리고 그 관계가 결혼했다의 44 %가 직장 동료가 데이트 것을 발견했다. 관계의 3 분의 짧은 기간 담당했다.

버펄로, 비록 정확한 숫자를, 한 현지 기업 - 리치 제품 - 기업의 사무실을 둘러없습니다 현상의 환상적인 예를 보여 :

한 9 리치, 6 명을 전체에서 1 인 부서에서 만난 아니면 리치에서 일한 사람들은 결혼을합니다. 현재 다른 공동 작업자와 사귀고있다.

즉, 비공식적으로, 서양 뉴욕에서 대부분의 결혼은 직장 말할 수있는이 사무실을 만들 수도있습니다.

"나는 실제로 팀의 일을 할 때 내가 여기 온 걸렸다"로레나 Mathien, 36, 서식 10 년간 그녀의 남편, 팀 Mathien, 또 다른 리치 직원 결혼했다에서 프로젝트 매니저가 말했다. "내가 여기에 인터뷰를하고, 그가 내 이력서를 꺼냈다. 내가 도착했을 때, 그가 나를 위해 문을했다.

"난 그저 그를 본 적도,"Mathien 심술궂은 웃음과 고 말했다. "그는 내 타입이 아니에요."

"그는 당신의 유형이되도록해야한다"고 킴벌리 Rayburg Borkowski, 32, 동료 interjects Mathien 누가 동료, 헨리 Borkowski, 2 개월 전 결혼했다. "그는 네 남편이야!"

왜 일어나는가

직장 관계 분야의 전문가 - 누가 요즘 직장 데이트에 대한 정책 초안 작성 - 분필로 몇 가지 주요한 요인으로 현상을 원하는 기업과 사업을 많이하고있습니다.

사람들을 만나고 그들의 배우자가 나중에 고등학교 또는 대학 - 아니 이제 결혼. 첫 번째 결혼에 대한 중간 나이가 지금은 거의 27 남성을위한 약간 이상 25 일 여성에 대한 인구 조사 데이터를 보여줍니다.

복수 결혼도 일반적입니다.

그리고, 더 많은 젊은이들이 직장에서 자신의 시간을 자주 경쟁력있는 분야에서 앞서 나가려고 노력하고 소비하는, 그리고 그러한 사회적 캐주얼 데이트 여가 활동을위한 시간을 좀 나뭇잎.

사람들을 만나 "아마도 안전한 곳이 직장이다.하지만 아마도 최악의 장소의 사람들을 만나는 건,"이단 대답에 빛나는, 캘리포니아 기반 Associates의 빛나는 사람 전국적으로 알려진 실행 및 별명을 갖고있다 인적 자원 전문가 "데이트를 짜르"자신의 시냇물을위한 노 말도 안되는 접근 방식을 직장 관계.

왜 최악인가요? 이러한 직장 관계는 결혼에 빛나는 대부분의 시간을 마무리 되진 않아있다. 직장에서 문제가 시나리오를 만들 수있습니다 뭐든 할 때 기간의 연애 사건, 끝납니다.

그리고 진짜로 날려 버리지 않을 때에도 동료가 - 커플을 제단, cattiness 경고와 편애의 관계를 둘러싸고있는 사무실에 빛나는 소문이 끝나나요. 그들은 종종 배우자뿐만 아니라 커플이 데이트 신청이라고 말했다.

"항상 편애의 주장이 될 수있습니다,"수상했다.

뒤집어 보면

당신이 힘든 시간을 서식하는 제품에서 직원을 설득거야.

이들은 동료들은 동료에게 결혼에 대해 많은 단점보다 장점을 볼 수있다.

함께 통근 훌륭한 편의입니다 김 Borkowski, 10 년 동안 리치의 남편, 네트워크 관리자, 그녀가 자신의 부서가있다면 그녀가 컴퓨터를 고정 보러 가서 만난 프로젝트 매니저가 말했다. "우리는 너무 많은 출퇴근을 달성 얻을 수있다"고 말했다.

만약 그들이 더 한 배우자를 제공하는 회사의 계획을 사용하는 혜택도 모두 배우자에 대한 더 좋을 수있는, 풍부한 직원이 말했다. 기업 보육 센터 - 사내 직원의 특권 - 모두 배우자뿐만 아니라 접근이며, 가족 모임 및 점심 식사 가능하게합니다.

"그것은 단지 개인적인 이익이 아니라, 가족의 혜택이,"앤 마리 Klosko, 누가 서식 19 년이되었습니다 프로젝트 매니저는 지난 14 일 그녀는 게리가 Klosko, 또 다른 리치 직원에게 결혼했다. 부부 3 회사는 하루 간호 살짜리 아이가있다.

그럼 거기에 공유하는 문화.

이러한 리치 직원들이 시간을 절약하고 더 재미있는 대화를 위해 집에서 작업을 할 때 그들에 대한 얘기를 만들어, 이후 그들은 모두 같은 직장과 같은 사람들이 알고있다.

"저기를 공유하는 문화의,"로레나 Mathien했다.

유머 찾기

하지만 그게 무슨 사무실 cattiness에 대해, 그 또는 동료에게 결혼 관련되고 그 속삭임 누군가가 앞서 나가 도움을?

사무실 관계는 참으로 까다롭습 때 부부는 회사의 성은 서로 다른 수준에서 작동합니다 - 기존의 우수한 부하 수수께끼.

1,000 전문가 Vault.com 경력 웹 사이트의 2003 년 조사에서 대부분의 직원 - 21 % - 우수한 - 자연의 사무실에 종속 관계에 개체를 어떻게 발견. 하지만 7 % 관계 일이 허용되지 말았어야했다 사람들이 더 많은 고리로 때 동료 피어, 설문 조사, 발견 받고있습니다.

리치 제품 사무실에서 직원들이 대부분의 사람들이 회사 내에서 동일한 수준에 결혼을합니다.

아무 cattiness이야, 그들은 말했다, 그리고 거기에 그들이 그들을 괴롭히지 못하게했다.

"그것의 이렇게 생각한다"앤 마리 Klosko, "가족을 위해 우리가 일할 때. 밥과 민디 회사는 중고했다 리치 부부, 그들은 여기에 자신의 사무실에있다."

누구에게 우수한, 니콜 Schalk, 28 일, 그녀, 그리고 회사의 재무 그녀의 능력에 자신감을 가지고 있으므로 그것은 3 년 동안 그녀의 남편 로버트 Schalk, 감독 타이틀을 보유하고 그녀를 귀찮게하지 않는다고 말했다 결혼 한 직원 금융 회사이다.

"그것은, 내 의견을 다치게 할 수 없어,하지만, 난 여전히 내 성공은 내 자신이다라고 생각한다"니콜 Schalk, 누가 시작에서 그녀의 관계에 대해 선불 방식으로 회사를했다고 말했다.

그녀는 한번도 웃음과 상황이 한짓.

회의에서는 순간 도중 몇 가지 초기 장력, 니콜 이상, 밥의 커피잔을 고른 기댈와 술을 마셨다가 될 것 같았다.

그것은 좋은 웃음있어.

"가끔 사람들이 우리보다 더 어색 할 그것에 대해,"그녀는 생각했다.

http://www.buffalonews.com

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스타워즈 듀오 '이상의 설득력이'

스타워즈 부부, 나탈리 포트먼과 헤이든 크리스텐슨 최소한에 그럴듯하게 필름을 팬들에 의해 화면에서 화학을 필요로 선정되었습니다.

두 때 진짜 인생을 몇 가지 - 2 곳으로했다 질리 벤 애플렉과 제니퍼 로페즈의 성능 - 어느되었다 거뒀다.

전 듀오 톰 크루즈와 니콜 키드먼은 또한 아이즈 와이드 종료와 함께 목록을 만들었어요.

영국의 페어링 키이라 나이틀리와 올랜도 블룸 "너무 딱딱하게 윗입술"캐리비안의 해적을 생각했다.

3000 영화 - 누가 진주에 대한 조사됐다 딘은 그들의 관계를 화면에 너무 많은 나이와 첨부터되었다 로맨스 구식 및 "고 말했다 참석자 충분하지 않은 정욕".

캐서린 제타 존스와 서로 반대로 1999 년 경 숀 코너리의 성능 함정 5 장소에 착륙했습니다.

거기에 39 년간 부부 간의 연령 차이가 없었다.

애플렉은 '톱 10'안에 두 번째 시간, 진주만에서 케이트 Beckinsale 그의 화학으로 관객을 설득 실패 착륙했다.

휴 그랜트와 로맨틱 코미디의 4 결혼식과 장례식 앤디 MacDowell 관계 목록에서 6 위를 차지했다.

<브로크백 마운틴>에서 히스 레저와 제이크 질렌할 사이 게이 로맨스를 더 응답자의 단 5 %와 함께 그들에게 승리를 실패라고 설득했다.

마돈나는 또한 이탈리아의 배우 Swept 아드리아 누의 Giannini 그녀의 드라마틱한 관계 여론 조사에서 높은 떨어져 시청자의 무승부를 관리하는 기능이없습니다.

팝 스타, 릴리스 박스 오피스가 증명 털썩와 남편 가이 리치 감독과 지난 2002 년 영화이다.

지배자 제출시 분부

인디애나 폴리스 - 지배자 인디애나 폴리스 '주거 지역, 그 2 년간의 도시, WRTV - TV는 인디애나 폴리스와 법정 싸움을 끝내고 그녀의 노예 계약 및 훈련 사업을 운영하지 않기로 합의했다했다고 보도했다.

Melyssa Donaghy 도시 "그녀의 집에는"사업이라는 성적 고문을 운영합니다.

도시 2005 년 11 월에 사업을 가까이, 그것 지대 규정 위반 이라며 법원에 물었다.

코비 라이트, 도시 변호했다 위장 경찰이 수사에 그 해의 "매우 그 주거 지역에서 불법 성매매 영업됐다 분명히했다."

Donaghy는 지난 2 년 동안, 그녀의 사업, 교육 및 승진 nonsexual했다 "가 아닌 난잡한 생활과 여성에 대한 존중"고 말했다.

그녀의 웹 사이트에 따르면, 그녀는 지배와 복종 예술 연습.

Donaghy와 도시 사이의 계약이 법정에서 공식화 될 텔레비전 방송국 보도했다.

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